中国半导体行业协会副理事长于燮康在2019世界半导体大会上曾经向《每日经济新闻》记者透露一个数据，目前中国芯片的人才缺口大概在30万。5月18日下午，在2019世界半导体大会才智分论坛上，上海市集成电路行业协会秘书长徐伟进一步谈到人才缺口问题，他表示，如果说现在集成电路的人才缺口是30万，那么未来随着芯片需求的增加，人才缺口只会越来越大。他以一组数据对比道：2018年全国本硕博毕业生数量超过800万人，但集成电路专业领域的高校毕业生中，只有3万人进入本行业就业。

徐伟表示，近年来中国有几十条在线的芯片生产线，芯片设计公司也如雨后春笋般增加，这推动了中国芯片产业的发展，但也带来了巨大人才缺口的问题，“不管哪个层面的人才，现在都缺”。

记者了解到，在才智分论坛上，不少嘉宾也提到了半导体人才培养的校企联动问题。从学校到企业，如何才能培养出企业适用的人才？

人才缺口会继续加大

中国芯片产业必须自强，但半导体人才稀缺也是共识。于燮康透露，目前国内芯片行业人才缺口达30万，遍布行业内的方方面面，包括设计研发人才、企业管理领军人才、每道工序的制造人才等，还包括操作工人、封装工人、设备协调工人等。

5月18日下午，徐伟在“才智分论坛”上表示，截至2017年，我国集成电路行业从业人员规模在40万人左右，这些从业人员中，技术人员有33万人左右，占总从业人数的80%左右。这些人员中，集成电路产业从业人员总体学历较高，无论是技术企业，还是芯片制造、封测、设计等，本科学历占到绝大多数，其次是硕博。

但40万人的规模难掩缺口，徐伟介绍：“每年800万本博硕毕业生，真正进入集成电路行业的有多少？3万人！所以如果说现在缺口是30万人的话，很快这个缺口会更大。”

据美国半导体行业协会（SIA）统计，2018年全球半导体销售额4688亿美元，同比增长13.7%。从地区来看，2018年中国增速最快。《每日经济新闻》记者在2019世界半导体大会上了解到，受近期“华为事件”与贸易摩擦影响，不少分析师及协会人士预计2019年全球半导体的增长将会放缓甚至衰退，但大家对2020年全球半导体的行业形势却十分看好。

多位出席世界半导体大会的业界人士认为，随着5G时代的到来，人工智能、物联网将大大提升对芯片的需求，这是半导体未来的增长动力所在。

赛迪顾问副总裁李珂告诉记者，去年中国大陆已经是全球半导体第二大产能分布地区，仅次于中国台湾。再有一两年的时间，中国大陆就会成为全球半导体最大的产能集中地。

“我们简单算一下，如果3年以后，可能需要70万左右就业人员，需要的技术人员就是60万左右。从整个技术人员(需求）的增加和我们现在盘点出来的人员（对比），有一个巨大的缺口，而且现在每年补充进来的新生力量还不够。”徐伟表示。

人才从学校到生产线有差距

徐伟指出，正是由于人才缺口巨大，国内企业特别是制造业在想方设法吸引人才，部分企业甚至出现恶意抢人的情况。在与国内半导体企业人士攀谈中，记者也了解到，国内部分半导体企业确实人才流动性比较大。

《每日经济新闻》记者了解到，在5月18日下午的“才智分论坛”上，多位演讲嘉宾还提到，大学培养出来的学生并不能马上“派上用场”，需要在行业锻炼一段时间，才能真正融入企业，成为企业适用人才。

针对这种从学校到企业的过渡，在观众提问环节，一名来自深圳的大学教师提到了暑假培训的价值。他说，在企业调研的时候，一些集成电路企业并不太愿意接受短期实习的学生进入项目，认为他们还没来得及进入角色就要再回校上课。

对此，芯恩集成电路制造有限公司资深副总裁季明华回答称，他此前在某半导体巨头公司工作时，公司也接受过很多暑假实习的学生。但是学生进来后，企业老师却不愿意教他们，说是涉及企业秘密，学生也反映没有学到东西。因此他现在公司的做法是，在青岛开放一条不涉及公司机密的生产线，让学生进行锻炼。

澳门大学AMSV国家重点实验室执行主任余成斌则提到了澳门的半导体产学研经验。据他介绍，澳门培养半导体人才是分阶段进行，第一阶段就是针对企业所需技能，对学生的能力进行培养。

在徐伟看来，高校向国内半导体产业源源不断输送着人才，社会化的培训则加速人才成长，企业自主培养才是长远之道和发展之道。只有上述三个环节相辅相成地联动，才能更好地推动整个半导体产业发展。

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