党的十六大以来，各地坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，改进领导班子思想作风，优化领导班子结构，健全干部管理体制机制，努力建设一支善于领导科学发展的“精锐之师”。

加大年轻干部培养选拔力度。制定印发《关于落实优秀年轻干部选拔配备要求的实施意见》，明确了正省部级、副省部级、正地市干部和县党政正职不同年龄段干部的配备要求。

加强女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔。女干部数量有了新提升，截至2011年底，全国女干部达164.5万人，约占公务员总数的23.4%。其中，省部级及以上、地厅级和县处级女干部占同级干部的比例分别为10.8%、13.9%和17.1%。注重选拔配备少数民族干部，继续从西部地区和其他少数民族地区选派干部挂职锻炼。

科学配备领导班子。一是优化年龄结构。既抓紧选拔优秀年轻干部，又防止简单地搞任职年龄层层递减。二是优化经历结构。注重领导班子成员的专业知识配套和领导经验互补。三是优化来源结构。注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实到各级党政领导机关，注重从具有2年以上基层工作经历的人员中考录公务员，注重选派党政机关中没有基层工作经历的年轻干部到基层一线培养锻炼。

积极推进干部交流。近10年来，每年全国党政干部交流总量在27万-40万之间，占全国党政干部总数的5%左右。一是关键岗位重点交流。坚持把县级以上地方党委、政府领导成员作为交流的重点对象，对新提拔的地方纪检机关（监察部门）、组织部门、法院、检察院、公安部门的正职领导成员实行异地任职。二是服务发展专项交流。选派干部人才援藏、援疆、援青，选派中青年干部到国家重点工程、北京奥运会、上海世博会、四川汶川地震灾区、信访岗位挂职锻炼，选派中央和国家机关干部到西部地区、东北老工业基地和革命老区挂职锻炼，选派西部地区和其他少数民族地区干部到中央和国家机关、经济相对发达地区挂职锻炼。三是注重基层上下交流。2010年以来，连续3年集中组织开展中央单位与省区市双向交流任职工作，共交流司局级干部251人。四是打通壁垒横向交流。加大地区、部门、重要企事业单位之间干部交流力度，干部的正常流动渠道进一步疏通。各地各部门积极探索内部轮岗和跨部门交流，党政机关内设机构处以上干部的轮岗交流逐步形成制度。

·据新华社电·

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